Обратная связь

Кадровая политика

Подготовка кадров - одно из приоритетных направлений политики руководства ПАО "Орскнефтеоргсинтез". На предприятии трудится около 2200 человек. 33% сотрудников имеют высшее профессиональное образование, 45% - среднее профессиональное. Трое имеют ученую степень кандидата наук. Средний возраст работающих - 41 год. 20% нефтехимиков, то есть каждый пятый - молодежь в возрасте до 30 лет. Основные профессии в ПАО "Орскнефтеоргсинтез" - оператор технологической установки, машинист технологических насосов и компрессоров, лаборант химического анализа, оператор товарный, сливщик-разливщик.
Укомплектование вакантных рабочих мест на заводе производится преимущественно за счет выпускников техникума и ВУЗов, обучавшихся по направлениям от предприятия; перемещений работников внутри завода и дочерних обществ; переквалификации высвобождаемых работников; уволенных со срочной службы из рядов Вооруженных сил, призванных на службу с предприятия. Введена практика приема на работу на конкурсной основе.
В ПАО "Орскнефтеоргсинтез" реализуется принцип непрерывного повышения квалификации кадров. Орские нефтехимики обучаются на курсах повышения квалификации производственно-технических и целевого назначения, различных семинарах, на базе Российского Государственного университете нефти и газа им. Губкина. Сотрудникам, совмещающим работу и учебу при получении второго высшего образования, предоставляется оплачиваемый отпуск.
Большое внимание уделяется обучению и развитию молодежи. В рамках реализации корпоративной культуры в ПАО "Орскнефтеоргсинтез" действует традиция посвящения молодых специалистов в ряды сотрудников завода. Улучшается оснащенность учебных классов предприятия. Для повышения квалификации и обмена опытом проводятся стажировки на предприятиях.
Традиционным стало проведение различных корпоративных мероприятий, в частности, научно-практических конференций. Участие в них, разработка и защита своих проектов позволяют молодежи проявить свои возможности, продемонстрировать теоретические знания и практические навыки, способствует карьерному росту.
Еще одна добрая традиция это проведение производственных соревнований. С 2003 года в ПАО «Орскнефтеоргсинтез» проводится конкурс профессионального мастерства за звание «Лучший по профессии», целью которого является повышение уровня профессионализма, материальной и моральной заинтересованности работников.