В Орском нефтяном техникуме прошла встреча студентов и представителей департамента по работе с персоналом ПАО «Орскнефтеоргсинтез».

Профориентационная встреча с символичным названием «День завода» стала площадкой для открытого диалога. Студентам рассказали об истории Орского НПЗ и модернизации производства, о сотрудничестве в рамках ФП «Профессионалитет». Зашла речь и о перспективах профессионального роста, мерах социальной поддержки заводчан.

Анализируя сложившуюся ситуацию на рынке труда, директор департамента по работе с персоналом Александр Неведров отметил:

— ПАО «Орскнефтеоргсинтез» — это хороший бренд. Всегда было престижно работать на нашем заводе. Это крупное, стабильно работающее предприятие с одним из самых высоких уровней зарплат в городе, где огромное внимание уделяется охране труда и безопасности производства. Одно из самых значимых преимуществ работы у нас — стабильность. Ведь продукты нефтепереработки — это не только топливо, но и бытовая химия, одежда, товары широкого потребления. То есть завод будет работать всегда, и всегда будет потребность в сильных профессиональных кадрах. Если вы выбираете наше предприятие, вы выбираете надежность, развитие и профессиональный рост!
Во время встречи студенты с нескрываемым интересом расспрашивали гостей обо всём, что волнует будущих сотрудников предприятия.

Какие льготы предусмотрены для заводчан?

— Меры социальной поддержки обширны. Есть выплаты к отпуску, по итогам года, предусмотрена дотация на питание. Отлажена система премирования, причём не только за производственные показатели, но и за победы в корпоративных конкурсах: «Лучший работник года», «Лучший начальник установки», «Лучший наставник», а также в научно-технической конференции. В числе мер поддержки — проезд на транспорте, новогодние подарки, отдых детей в детском оздоровительном лагере «Спутник». Предприятие помогает получить профильное высшее образование. Ряд льгот предоставляет профсоюзная организация завода, — пояснила заместитель директора департамента по работе с персоналом - начальник отдела кадров Айна Гайсина. 

Какие доходы у нефтехимиков?

— Сегодня средняя зарплата по предприятию составляет 114 тысяч рублей, — отметил директор департамента по работе с персоналом Александр Неведров. — Если говорить конкретно, то зарплата оператора установки — выше 60 тыс. руб., с каждым разрядом повышение составляет 20%. К примеру, начальник установки получает в три раза больше рядового работника. Стоит отметить, что в соответствии с указанием УК ФортеИнвест, каждый год проводится плановая индексация заработной платы. В этом году повышение произошло с 1 апреля. 

Какие навыки нужны, чтобы стать хорошим специалистом?

— Помимо базовых знаний, умений и навыков, не обойтись без внутреннего стержня. Если вы хотите развиваться, не надо быть «как все». Недостаточно плыть по течению, нужно ставить планку выше, требовать от себя больше. На заводе сменный график, а значит, свободное время можно посвятить саморазвитию и обучению. Таким образом, ключевыми компетенциями я бы назвал — самоорганизацию, саморазвитие и ориентирование на результат. Только так можно стать сильным специалистом и двигаться по карьерной лестнице, — ответил Александр Неведров.

Достаточно ли диплома техникума или нужно высшее образование?

— Лучшие специалисты на нашем заводе — те, кто пришёл сразу после техникума и продолжил учиться дальше. Многие руководители, начальники установок и их заместители в своё время окончили ваш техникум. Образование в техникуме — это большой плюс. Здесь вас учат главному: читать схемы, понимать процессы, не бояться проблем. Всему остальному можно научиться на практике. Если вы хотите развиваться, двигаться вперёд, то, конечно же, нужно поступать в вуз и учиться дальше, — отметила Айна Гайсина.

«День завода» показал: живой диалог, честные ответы и реальные перспективы помогают осознанно выбрать профессию.